O termo “CLT Premium” tornou-se popular nas redes sociais, referindo-se a empregos que oferecem benefícios acima do exigido pela legislação trabalhista, como a CLT e a Constituição Federal. Essa ideia surge como uma alternativa à prática da “pejotização”, que oferece salários mais altos, mas sem os benefícios trabalhistas tradicionais. Empregos “CLT Premium” proporcionam vantagens como viagens corporativas, décimo quarto salário, acesso a academias e participação nos lucros da empresa.
Embora o conceito tenha ganhado destaque recentemente, o advogado trabalhista Leone Pereira destaca que benefícios adicionais não são novidade para cargos de alta hierarquia. A popularidade do “CLT Premium” reflete a valorização da qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho por uma nova geração de profissionais.
Enquanto alguns elogiam a valorização de benefícios extras, outros criticam a ideia de “Premium”, argumentando que tais benefícios deveriam ser considerados essenciais. Empresários como Déia Freitas defendem a importância de oferecer direitos mínimos aos funcionários, independentemente da situação financeira da empresa.
João Altman, diretor de recursos humanos da VR Benefícios, enfatiza a necessidade de considerar as disparidades na classificação de benefícios. De acordo com dados da VR, benefícios como apoio à saúde mental e estímulos à prática de exercícios estão entre os mais valorizados, juntamente com a flexibilidade dos vales oferecidos aos colaboradores.