A falta de mão de obra qualificada tem sido um desafio para diversos setores no Brasil devido ao mercado de trabalho aquecido. Em setembro, o país registrou a abertura de 247.818 vagas formais, com saldo positivo em todos os estados, de acordo com dados do Caged divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O setor de serviços foi o líder na abertura de oportunidades, seguido pela indústria, comércio e construção. No entanto, a construção civil tem enfrentado dificuldades em encontrar profissionais capacitados. Uma pesquisa do FGV Ibre apontou que 29,4% dos empresários do setor consideram a escassez de mão de obra qualificada como um fator limitante para o desenvolvimento dos negócios.
Para lidar com essa situação, as empresas têm adotado estratégias como aumento de remuneração, investimento em treinamento e rodízio de equipes. Além disso, a retenção e atração de talentos qualificados tornaram-se prioridades, com programas de desenvolvimento contínuo e iniciativas de capacitação.
Setores como o de calçados também enfrentam desafios semelhantes devido à falta de mão de obra qualificada. Medidas como renovação de cargos, programas de capacitação e atração de jovens talentos estão sendo adotadas para enfrentar a escassez de profissionais qualificados.
Apesar das dificuldades atuais, a perspectiva é de que o mercado de trabalho permaneça aquecido por um tempo, impulsionado por investimentos já realizados. No entanto, mudanças nas regras de crédito imobiliário e aumento dos juros podem impactar o setor no futuro. O desafio de encontrar mão de obra qualificada é um problema compartilhado por vários setores e destaca a necessidade de adaptação e inovação para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.