Empresas inovam ao oferecer benefícios exclusivos para colaboradores durante as festas de fim de ano
Durante a temporada festiva, diversas empresas têm se destacado ao proporcionar benefícios especiais para seus funcionários, indo além do convencional. Nas plataformas de mídia social, empregados têm compartilhado experiências positivas, como horários de trabalho reduzidos, “short fridays” e vales-refeição generosos, além de ceias de Natal fornecidas pelas próprias organizações.
O estagiário André Tellini, da Verallia, se tornou viral ao compartilhar a ceia de Natal oferecida pela empresa, que incluía pão de queijo, peru e espetinho de carne. Iniciativas especiais, como o “Natal Amarelo” da Cimed, têm sido adotadas para realizar os desejos dos colaboradores, com foco especial em questões de saúde e família.
É válido ressaltar que esses benefícios adicionais não são exigidos pela legislação trabalhista, conforme apontado pelo advogado Peterson Muta. No entanto, algumas empresas se destacam ao oferecer benefícios exclusivos, como bonificações trimestrais, vales-refeição flexíveis e até sessões de massagem para os funcionários.
Os benefícios essenciais, como salário, férias e 13º salário, são garantidos pela CLT e pela Constituição Federal, podendo haver também vantagens específicas estabelecidas em convenções coletivas. Em casos de descumprimento, os trabalhadores podem buscar orientação legal para assegurar seus direitos, inclusive por meio do sindicato e do Ministério do Trabalho.
Além dos benefícios obrigatórios por lei, as empresas têm a liberdade para oferecer vantagens extras, como carro corporativo, bônus e programas de ações, desde que haja acordo prévio com os colaboradores.
Fonte: Notícias ao Minuto